Firmeninterne Workshops / Trainings

Gemeinsam erarbeitete Inhalte haben immer den größten Rückhalt im Unternehmen. Daher sind interne Workshops ein wichtiger Teil unserer Arbeit mit Ihnen. Der gesamte Inhalt basiert auf bestimmten Beratungsmodellen, wird aber in der konkreten Situation auf Ihre Bedürfnisse bzw. Situation zugeschnitten.
Der in den Workshops entwickelte Inhalt wird optionaler Weise in internen Trainings gefestigt & vertieft Gleichzeitig bieten sie eine wichtige Basis für ein kontinuierliches Feedback.

Unsere Kern-Workshops im Überblick:

Entwicklung des tatsächlichen Unternehmensbildes

• Wer sind wir, wofür stehen wir, welche Kernkompetenzen haben wir, was können Kunden von uns erwarten, welche Leistungen bieten wir?:
  Status Quo Echtbild
• Wie sehen uns unsere Kunden im täglichen Kontakt wirklich?:
  Status Quo Fremdbild
• Wie passen Echtbild und Fremdbild zusammen? Welche Differenzen gibt es? Was heißt das für unser Unternehmen? Woher kommen diese Differenzen? Welche Konsequenzen ergeben sich für unser Unternehmen?: Abweichung Eigenbild / Fremdbild

Entwicklung des Wunschbildes:

• Wer wollen wir in unserem Selbstverständnis eigentlich sein, wofür wollen wir stehen, was wollen wir unseren Kunden versprechen?: Soll Status Eigenbild
• Wie kommen wir vom jetzigen Ist Status zu unserem Wunsch Soll-Status? Ist es überhaupt möglich? In welchen Schritten sollen wir vorgehen?: Positionierungsmanagement

Entwicklung eines möglichen Zukunftsbildes:

• Ein sehr wichtiges Element um über den Tellerrand zu schauen
• Wer könnten wir eigentlich sein? Welche neuen Segmente könnten wir besetzen? Welche neuen Kompetenzen könnten wir aufbauen? Verschließen wir unsere Augen vor bestimmten Aspekten? Wo haben wir Scheuklappen auf? Warum?
• Ein insgesamt sehr weites Feld, aber ungeheuer wichtig: Innovationsworkshops!

Entwicklung einer Motivationskultur:

• Eine Basiserkenntnis lautet, dass nur motivierte Mitarbeiter Innovation entwickeln können.
• Gleichzeitig müssen sie sich aber auch in einer Struktur bewegen die Innovation nicht verhindert, sondern sie fördert.
• So klar die Erkenntnis, so weitreichend und schwer die Umsetzung
• In gemeinsamen Workshops identifizieren wir Blockaden, erweitern den Horizont der Mitarbeiter durch neue Impulse, bauen Konflikte gezielt ab, und legen die Basis für neue Motivation.
• Im Endergebnis definieren wir einen gemeinsamen Weg zur Entwicklung einer gestärkten Motivationskultur.